Der Mensch im Mittelpunkt

WZB, das Werkstattzentrum für behinderte Menschen der Lebenshilfe ist ein modernes, innovatives Unternehmen mit einem vielseitigen Leistungsangebot.

Für unsere Verwaltung in Spiesen-Elversberg stellen wir einen Ausbildungsplatz zum/zur Industriekaufmann/-frau (m/w/d) zur Verfügung.

Die Ausbildung dauert 3 Jahre, die Berufsschule ist in Neunkirchen.

Wollen Sie in diesem Team Ihre Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/-frau (m/w/d) absolvieren?

Ihr Profil:

- Guter kaufmännischer Schulabschluss oder Abitur mit guten bis sehr guten Noten in Deutsch, Mathematik und einer Fremdsprache sowie in den gängigen MS-Office-Produkten
- gutes sprachliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
- Interesse an betriebswirtschaftlichen Aufgaben und Zusammenhängen und Verständnis für Zahlen
- Flexibilität, Kreativität und Teamgeist sowie ein gepflegtes Äußeres und ein freundliches Auftreten
- Taktgefühl und Verschwiegenheit
- Planvolles und systematisches Arbeiten
- Führerschein der Klasse B

Zu Ihren wichtigen Aufgaben gehören:

In den unterschiedlichen ausbildungsrelevanten Abteilungen lernen Sie folgende Tätigkeiten kennen:

- Einkauf: Angebote miteinander vergleichen und mit Lieferanten fair verhandeln
- Lager-und Materialwirtschaft sowie unseren Betriebsbüros: Warenannahme und deren sachgemäße Lagerung bzw. die Organisation der Warenausgabe und die Erstellung der entsprechende Auftragsbegleitpapiere
- Vertrieb: Erstellung von Kalkulationen und Preislisten, das Führen von Verkaufsgesprächen mit unseren Kunden sowie das Pflegen von Kundendateien
- Rechnungswesen: im Geschäftsverkehr anfallenden Vorgänge bearbeiten, buchen und kontrollieren
- Personalwesen: Lohn-/Gehaltsabrechnung erstellen, wie die notwendigen Fachkräfte gesucht, gefunden und ausgesucht werden und Mithilfe bei der Planung und Organisation von internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen

Wir bieten Ihnen:

- neben unserer jahrzehntelangen Erfahrung in der praxisnahen Ausbildung bieten wir auch ausbildungsübergreifende interne und externe Qualifizierungsmaßnahmen
- Kennenlernen aller ausbildungsrelevanten Abteilungen nach einem klar strukturierten Ausbildungs-Einsatzplan und in Anlehnung an den Ausbildungsrahmenplan
- Regelmäßige Beurteilungsgespräche und intensive Unterstützung bei der Projektarbeit
- Leistungsgerechte Bezahlung nach Tarif (in Anlehnung an den T-VL)
- Arbeitszeitmodelle und Zeiterfassungsterminals
- Ausreichende Anzahl von kostenlosen Parkplätzen für alle Beschäftigten
- Betriebsärztlicher Dienst
- Umfangreiche Sozialleistungen (z. B. Mitarbeiterrabattsystem) und vieles mehr