Ihre Zukunft beginnt mit der richtigen Basis. Daher legen wir großen Wert auf ein qualitatives und breitgefächertes Ausbildungsangebot. Für das Jahr 2025 suchen die Technischen Betriebe der Stadt Leverkusen AöR (TBL) engagierte Schulabgänger*innen, die hier in ihre berufliche Zukunft starten möchten. Wir suchen im Bereich der Sonderbauwerke eine technikbegeisterte Nachwuchskraft. Bewerben Sie sich jetzt für die

Ausbildung als Mechatroniker*in (m/w/d)

Das Wichtigste auf einen Blick:

- Beginn: 1. August 2025
- Dauer: 3,5 Jahre
- Verdienst: gemäß Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) gestaffelt je Ausbildungsjahr: von 1.218,26 € bis 1.377,59 € brutto
- theoretischer Teil: Blockunterricht am Hans-Böckler-Berufskolleg in Köln sowie Lehrgänge beim Wuppermann Bildungswerk in Leverkusen
- spätere Einsatzmöglichkeiten: Sonderbauwerke der TBL (z.B. Hochwasser-, & Schmutzwasserpumpwerke sowie Regenüberlaufbecken)

Worauf Sie sich freuen dürfen:

- Montage, Wartung und Instandhaltung von komplexen Maschinen, Anlagen und Systemen
- Bearbeitung mechanischer Teile sowie Zusammenführung von Baugruppen und Komponenten
- Installation und Überprüfung von Hard- und Softwarekomponenten sowie Prüfung elektronischer Größen
- Planung und Steuerung von Abläufen sowie Beurteilung von Arbeitsergebnissen
- Qualifizierung als Elektrofachkraft im Sinne der Unfallverhütungsvorschriften
- abwechslungsreiche Einsätze im gesamten Stadtgebiet

Das bringen Sie mit:

- mindestens Hauptschulabschluss

Das macht Sie stark:

- Interesse und Verständnis für technische Zusammenhänge
- Zahlenaffinität und logisches Denken
- handwerkliches Geschick
- körperliche Belastbarkeit
- Eigeninitiative sowie Teamgeist
- Spaß an den Fächern Mathematik, Physik und Technik

Und das bieten wir Ihnen:

- VERGÜTUNG: Ausbildungsgehalt nach TVAöD in Höhe von 1.218,26 € (1. Ausbildungsjahr), 1.268,20 € (2. Ausbildungsjahr), 1.314,02 € (3. Ausbildungsjahr) und 1.377,59 € brutto (4. Ausbildungsjahr); 400,- € Ausbildungsprämie nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung nach den geltenden Regeln des Tarifvertrags
- VEREINBARKEIT: Möglichkeit der Ausbildung in Teilzeit zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben; 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag
- ENTWICKLUNG: Möglichkeit der Übernahme nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss; interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- UNTERSTÜTZUNG: individuelle Begleitung während der Ausbildung u.a. durch Patenschaften, Coaching, Veranstaltungen und unser Ausbildungsteam; jeweils nach zwei Jahren ein neues Diensthandy, welches auch privat genutzt werden kann; Kostenübernahme eines Führerscheins der Klasse B; Arbeitskleidung gehört zum Rundum-sorglos-Paket
- SICHERHEIT: krisensicherer Arbeitsplatz; vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
- RABATTE: kostenloses Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 31.12.2024 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freuen sich Herr Frick, Telefon 0214 406-6928 und Frau Finkenwirth Telefon 0214 406-6923 (beide Technische Betriebe der Stadt Leverkusen AöR) auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Ausbildung. Bis bald. In Leverkusen.
Tim Bräutigam

Team Ausbildung
Telefon 0214 406-11122

Jetzt bewerben (https://karriere.leverkusen.de/Vacancies/3841/Application/CheckLogin/1?lang=ger&DesignID=00)

Die Besetzung der Ausbildungsplätze bei den TBL erfolgt in einem mehrstufigen Verfahren.

Sie möchten mehr erfahren? Unter Ausbildung | Stadt Leverkusen (https://www.leverkusen.de/rathaus-service/stadtverwaltung/arbeitgeber-stadt/ausbildung/index.php) finden Sie weitere Informationen zum Ausbildungsberuf sowie Tipps und Tricks für Ihre Bewerbung.

Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.