Ihre Zukunft beginnt mit der richtigen Basis. Daher legen wir großen Wert auf ein qualitatives und breitgefächertes Ausbildungsangebot. Für das Jahr 2025 sucht der Sportpark Leverkusen (SPL) engagierte Schulabgänger*innen, die hier in ihre berufliche Zukunft starten möchten. Der SPL ist dabei verantwortlich für die Verwaltung, Unterhaltung sowie die wirtschaftliche Betriebsführung aller städtischen Sportstätten und betreibt unter anderem das Freizeitbad CaLevornia oder die OstermannArena.

Wir suchen im Bereich der Bäder eine wasserbegeisterte Nachwuchskraft. Bewerben Sie sich jetzt für die

Ausbildung als Fachangestellte*r für Bäderbetriebe (m/w/d)

Das Wichtigste auf einen Blick:

- Beginn: 1. August 2025
- Dauer: 3 Jahre
- Verdienst: 1.218,26 € bis 1.314,02 € brutto (je nach Ausbildungsjahr)
- theoretischer Teil: zweimal wöchentlich am Berufskolleg Humboldtstraße in Köln
- Einsatzmöglichkeiten: Bäder des SPL

Worauf Sie sich freuen dürfen:

- Einsatz in verschiedenen Badeeinrichtungen des SPL
- Verantwortung für den reibungslosen und sicheren Ablauf des Badebetriebs
- Beaufsichtigung von Badegästen und Leitung des Schwimmunterrichts
- Überwachung und Pflege der Anlagen und Einrichtungen
- Mitwirkung bei der Bäderorganisation und der Öffentlichkeitsarbeit

Das bringen Sie mit:

- mindestens Hauptschulabschluss

Das macht Sie stark:

- empathisches und serviceorientiertes Auftreten
- Freude an der Arbeit mit Menschen
- die gesundheitliche Eignung für die Rettungsfähigkeit sowie die Reinigungstätigkeiten
- Begeisterung für Sport und Gesundheit
- Spaß an den Fächern Mathematik und Sport

Das macht Sie stark:

Und das bieten wir Ihnen:

- VERGÜTUNG: Ausbildungsgehalt nach TVAöD in Höhe von 1.218,26 € (1. Ausbildungsjahr), 1.268,20 € (2. Ausbildungsjahr) und 1.314,02 € brutto (3. Ausbildungsjahr); 400,- € Ausbildungsprämie nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung
- VEREINBARKEIT: Möglichkeit der Ausbildung in Teilzeit zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben; 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend und Silvester
- ENTWICKLUNG: Möglichkeit der Übernahme nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss; interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- UNTERSTÜTZUNG: individuelle Begleitung während der Ausbildung u.a. durch Patenschaften; Coaching; Veranstaltungen und unser Ausbildungsteam; Arbeitskleidung gehört zum Rundum-sorglos-Paket
- GESUNDHEIT: vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
- SICHERHEIT: krisensicherer Arbeitsplatz; vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
- RABATTE: kostenloses Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 31.12.2024 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Herr Honnef (Sportpark Leverkusen), Telefon 0214 944 979-9 auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Ausbildung. Bis bald. In Leverkusen.
Tim Bräutigam

Team Ausbildung
Telefon 0214 406-11122

Jetzt bewerben (https://karriere.leverkusen.de/Vacancies/3834/Application/CheckLogin/1?lang=ger&DesignID=00)

Die Besetzung der Ausbildungsplätze bei der Stadt Leverkusen erfolgt in einem mehrstufigen Verfahren.

Sie möchten mehr erfahren? Unter Ausbildung | Stadt Leverkusen (https://www.leverkusen.de/rathaus-service/stadtverwaltung/arbeitgeber-stadt/ausbildung/index.php) finden Sie weitere Informationen zum Ausbildungsberuf sowie Tipps und Tricks für Ihre Bewerbung.

Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.