Auszubildende zur*zum Medizinischen Fachangestellten (m/w/d) für 2024 gesucht!
Jetzt noch für das Ausbildungsjahr 2024 bewerben und schon bald ins eigene Berufsleben im öffentlichen Dienst starten!

• Standort: Bonn
• Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn
• Vergütung: derzeit im 1. Jahr: 1.218,26 €
• Arbeitszeit: Vollzeit / Teilzeit
• Beschäftigungsverhältnis: befristet für die Zeit der Ausbildung
• Besetzungsstart: 01.08.2024
• Bewerbungsfrist: 20.07.2024

Wer wir sind

Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fach­klinik für Psychiatrie, Psycho­therapie und Neuro­logie mit 839 Betten und Plätzen sowie rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt acht Abteilungen. Der Fach­bereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemeinpsychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeits­erkrankungen und Geronto­psychiatrie. Die Kinder- und Jugend­psychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neuro­logie steht neben den Behandlungs­möglichkeiten für Erwachsene das Kinder­neuro­logische Zentrum zur Verfügung.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultur­einrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpäda­gogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körperschaften des LVR. In der Landschafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigten­struktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn finden Sie im Internet unter klinik-bonn.lvr.de und über den LVR unter lvr.de.

Wir suchen motivierte Auszubildende für den abwechslungs­reichen und zukunfts­sicheren Beruf des*der Medizi­nischen Fachangestellten!

• Zu den vielseitigen Lehrinhalten gehören verschiedene medizinische Tätig­keiten, wie z.B. Blutabnahmen, i.m.-Injektionen und EKG-Ableitungen, aber auch allgemeine organisa­torische und adminis­trative Aufgaben.
• Durch die Rotation in alle Bereiche – stationär, teilstationär und ambulant – lernen Sie unsere Abteilungen mit ihren abwechslungs­reichen Aufgaben und unser inno­vatives und attrak­tives Modell­vorhaben DynaLIVE kennen.
• Regelmäßige interne und externe Workshops entwickeln Sie stetig weiter und vermitteln kontinuier­lich neues Fachwissen. Freuen Sie sich auf Fort­bildungen, wie z.B. Notfall­management, Reanimation und Deeskalations­management.
• Bei externen Praktika lernen Sie weitere Diagnos­tiken und Aufgaben­gebiete kennen, z.B. Röntgen, CT, MRT oder Laborarbeit.

Wir arbeiten auf Augenhöhe: Angeleitet werden Sie von erfahrenen Mentor*innen und Koordinator*innen.
Freuen Sie sich auf Exkursionen, Azubitreffen und regelmäßige Projektgruppen!
Wir freuen uns auf Sie!

Die Ausbildungs­dauer beträgt drei Jahre, kann jedoch bei guter Leistung auf zwei Jahre verkürzt werden.

Die Vergütung erfolgt nach TVAöD:
1. Lehrjahr: 1.218,26 Euro, 2. Lehrjahr: 1.268,20 Euro, 3. Lehrjahr: 1.314,02 Euro. Zusätz­lich erhalten Sie einen Lehrmittel­zuschlag.

• Allgemeinbildenden Schulabschluss, Fachoberschul­reife, Fachhoch­schul­reife oder Allgemeine Hochschul­reife

Worauf es uns noch ankommt

• Wir freuen uns über medizinisch interessierte und engagierte zukünftige Kolleg*innen, die Lust und Freude daran haben, in den komplexen Bereich der MFA einzutauchen.
• Als Teamplayer*in zeichnen Sie Offenheit, Freund­lichkeit und Freude am Umgang mit Menschen ebenso aus wie Ihre Dienst­leistungs­orientiertheit und Kommuni­kations­stärke.
• Ihre Arbeitsweise ist geprägt von Selbst­ständigkeit sowie Eigeninitiative und einem hohen Strukturierungsgrad. Gewissen­haftigkeit und Sorgfalt runden Ihr Profil ab.
• Eine dynamische Tätigkeit mit einem heraus­fordernden Aufgabengebiet sowie eine gut strukturierte und organisierte Arbeitsumgebung sind genau DAS, was Sie suchen.

Vor der Unterzeichnung eines Arbeits­vertrages ist gemäß dem Masern­schutz­gesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nach­weislich nicht der gesetz­lichen Impfpflicht unter­liegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

• 30 Tage Urlaub bei einer Fünftagewoche
• Vielfältiges Aufgabengebiet
• Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
• Jahressonderzahlung zu Weihnachten
• Zentrale Lage
• Freien Eintritt in die LVR-Museen
• Parkplätze
• Kantine

Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerber­management­system bis zum 20.07.2024. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bei Rückfragen stehen Ihnen Frau Irmtraud Waschek, Ausbildungs­koordinatorin, Tel. 0228 551-2101, sowie Herr Felix Kaspar, Ausbildungs­koordinator, leitender medizinischer Fachangestellter, Tel. 0228 551-3001, gerne zur Verfügung.

Kennziffer: STA-05324

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Qualität ist unser Maßstab

Bei der respekt­vollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisations­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlecht­licher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleich­berechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nach­teile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungs­struktur, mit Frauen­förderung z.B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familien­freundlicher Arbeit­geber die Vereinbar­keit von Erwerbs- und Sorge­arbeit zu unterstützen, oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gender­sensibilität.

Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berück­sichtigt.