Ihre Zukunft beginnt mit der richtigen Basis. Daher legen wir großen Wert auf ein qualitatives und breitgefächertes Ausbildungsangebot. Für das Jahr 2025 sucht die Stadt Leverkusen engagierte Auszubildende, die hier in ihre berufliche Zukunft starten möchten.

Wir suchen für die Gestaltung der „Verwaltung 4.0“ eine informatikbegeisterte Nachwuchskraft. Bewerben Sie sich jetzt für ein

Duales Studium Bachelor of Arts - Verwaltungsinformatik (m/w/d)

Das Wichtigste auf einen Blick:

- Beginn: 1. September 2025
- Dauer: 3 Jahre
- Beamtenverhältnis als Stadtinspektoranwärter*in
- Verdienst: 1.555,68 € brutto monatlich
- theoretischer Teil: Studium in Blockform an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Köln
- Einsatzmöglichkeiten: verschiedenste Bereiche der IT und Digitalisierung

Worauf Sie sich freuen dürfen:

- Erwerb der technischen, organisatorischen und juristischen Fachkenntnisse für die Planung, Gestaltung und Umsetzung der Digitalisierung
- aktive Teilhabe an IT-Projekten sowie der Umsetzung der E-Government-Strategie der Stadtverwaltung Leverkusen
- Mitwirkung an der Verknüpfung der öffentlichen Verwaltung und der digitalen Welt
- optimale Verbindung von Theorie und Praxis durch den Wechsel von Studien- und Praxisabschnitten
- vielfältige praktische Einblicke in unterschiedlichen Fachbereichen und bei der IT-Dienstleisterin der Stadt Leverkusen

Das bringen Sie mit:

- Abitur oder einen gleichwertig anerkannten Bildungsstand (bspw. vollständige Fachhochschulreife inkl. anerkanntem Praktikum oder Ausbildung)
- deutsche Staatsangehörigkeit bzw. Staatsangehörigkeit eines Mitgliedsstaates der EU

Das macht Sie stark:

- ausgeprägte Affinität zur Informationstechnik und Digitalisierung
- Interesse an Verwaltungsabläufen und Gesetzesgrundlagen
- sicherer Umgang mit den IT-Standardanwendungen (bspw. Microsoft Office)
- mathematisches und logisches Denken sowie Lösungsorientierung
- Kreativität und Innovationsfreude
- positives und serviceorientiertes Auftreten
- Aufgeschlossenheit, Teamgeist und Eigeninitiative

Und das bieten wir Ihnen:

- VERGÜTUNG: Anwärterbezüge in Höhe von 1.555, 68 € brutto monatlich, jeweils gleichbleibend im Verlauf der Ausbildungsjahre
- VEREINBARKEIT: Möglichkeit der Ausbildung in Teilzeit zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben; flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit von Home-Office bereits während der Ausbildung; 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei
- ENTWICKLUNG: Möglichkeit ein Auslandssemester zu absolvieren; Möglichkeit der Übernahme nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss; interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- UNTERSTÜTZUNG: individuelle Begleitung während der Ausbildung u.a. durch Patenschaften, Coaching, Veranstaltungen und unser Ausbildungsteam; Arbeitslaptop
- GESUNDHEIT: vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
- SICHERHEIT: krisensicherer Arbeitsplatz; vermögenswirksame Leistungen
- RABATTE: kostenloses Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 31.10.2024 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Julius Molitor (Fachbereich Digitalisierung), Telefon 0214 406-2406, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
Patricia Wrobel

Team Ausbildung
Telefon 0214 406-11121

Jetzt bewerben (https://karriere.leverkusen.de/Vacancies/3873/Application/CheckLogin/1?lang=ger&DesignID=00)

Die Besetzung der Ausbildungsplätze erfolgt in einem mehrstufigen Verfahren.

Sie möchten mehr erfahren? Unter Ausbildung | Stadt Leverkusen (https://www.leverkusen.de/rathaus-service/stadtverwaltung/arbeitgeber-stadt/ausbildung/index.php) finden Sie weitere Informationen zum Ausbildungsberuf sowie Tipps und Tricks für Ihre Bewerbung.

Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.