Ihre Zukunft beginnt mit der richtigen Basis. Daher legen wir großen Wert auf ein quali­tatives und breit gefächertes Ausbildungs­angebot. Für das Jahr 2025 suchen wir engagierte Nachwuchs­kräfte, die bei der Stadt Lever­kusen in ihre beruf­liche Zukunft starten möchten.

Wir suchen im Fachbereich Kinder und Jugend (51) zwanzig verantwortungs­bewusste Auszu­bildende. Bewerben Sie sich jetzt für die

Praxisintegrierte Ausbildung zum*zur Erzieher*in (m/w/d)

Das Wichtigste auf einen Blick:

• Beginn: 26.08.2025
• Dauer: drei Jahre
• Verdienst: 1.340,69 € bis 1.503,38 € brutto (nach TVAöD-Pflege und je nach Ausbildungsjahr)
• theoretischer Teil: zwei bis drei Tage wöchentlich an einem Berufskolleg
• Einsatzmöglichkeiten: Kindertages­einrichtungen der Stadt Leverkusen

• Kennenlernen von Kompetenzen, Bedürfnissen und Entwicklungs­möglich­keiten der Kinder
• Planung und Durchführung der Angebote sowie deren Dokumen­tation und Auswertung
• enge Zusammen­arbeit im Team, mit den Kindern und deren Eltern
• optimale Verbindung von Theorie und Praxis durch den Wechsel von Schul- und Praxistagen
• vielfältige Einsatz­möglich­keiten in 42 Kinder­tages­stätten unter­schied­licher Größe

• mindestens Fachoberschulreife
• einschlägige Praxis­erfahrung nach den Vorgaben des Berufs­kollegs
• ausreichenden Impfschutz gegen Masern oder eine Immunität gegen Masern

Hinweis: Nähere Informa­tionen finden Sie beim Geschwister-Scholl-Berufskolleg und Berufskolleg Opladen in Leverkusen, Bergischen Berufskolleg in Wermels­kirchen, Mildred-Scheel Berufskolleg in Solingen und dem Berufskolleg Bergisch Gladbach.

Fehlende Praxiserfahrung können Sie bei uns erwerben. Sprechen Sie uns dazu gerne an.

Das macht Sie stark:

• Spaß am Umgang mit Kindern
• Fähigkeit, einen trag­fähigen Kontakt zu Kindern aufzubauen
• Verantwortungs­bewusstsein und selbst­ständige Arbeits­weise
• Kommunikationsstärke
• Teamorientierung
• Reflexionsfähigkeit

• Vergütung: Ausbildungsgehalt nach TVAöD in Höhe von 1.340,69 € (1. Ausbildungsjahr), 1.402,07 € (2. Ausbildungsjahr) und 1.503,38 € brutto (3. Ausbildungsjahr) sowie 400 € Ausbildungsprämie nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung
• Vereinbarkeit: Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, 30 Tage Urlaub (bei einer Fünftage­woche) sowie Heilig­abend, Silvester und Rosen­montag arbeitsfrei
• Entwicklung: Möglichkeit der Übernahme nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss, interne wie externe Fort- und Weiter­bildungs­möglich­keiten
• Unterstützung: individuelle Begleitung während der Ausbildung, u.a. durch Paten­schaften, Coaching, Veranstaltungen und unser Ausbildungs­team
• Gesundheit: vielfältiges Angebot im Bereich der betrieb­lichen Gesundheits­förderung (Inanspruchnahme während der Arbeits­zeit)
• Sicherheit: krisensicherer Arbeitsplatz, vermögens­wirksame Leistungen, garantierte Jahres­sonderzahlung sowie zusätzliche Betriebs­rente für Tarifbeschäftigte
• Rabatte: kostenloses Deutschland­ticket als Jobticket und Corporate Benefits

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 31.10.2024 – jetzt, online, hier. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Ausbildung. Bis bald. In Leverkusen.

Annika Anders
Team Ausbildung
Telefon 0214 406-11123

Die Besetzung der Ausbildungsplätze bei der Stadt Leverkusen erfolgt in einem mehrstufigen Verfahren.

Erfolgreich durch Vielfalt:
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.