Ihre Zukunft beginnt mit der richtigen Basis. Daher legen wir großen Wert auf ein qualitatives und breitgefächertes Ausbildungsangebot. Für das Jahr 2025 suchen wir engagierte Nachwuchskräfte, die bei der Stadt Leverkusen in ihre berufliche Zukunft starten möchten.

Wir suchen im Fachbereich Kinder und Jugend (51) zwanzig verantwortungsbewusste Auszubildende. Bewerben Sie sich jetzt für die

Praxisintegrierte Ausbildung als Erzieher*in (m/w/d)

Das Wichtigste auf einen Blick:

- Beginn: 26.08.2025
- Dauer: 3 Jahre
- Verdienst: 1.340,69 € bis 1.503,38 € brutto (nach TVAöD-Pflege und je nach Ausbildungsjahr)
- theoretischer Teil: 2-3 Tage wöchentlich an einem Berufskolleg
- Einsatzmöglichkeiten: Kindertageseinrichtungen der Stadt Leverkusen

Worauf Sie sich freuen dürfen:

- Kennenlernen von Kompetenzen, Bedürfnissen und Entwicklungsmöglichkeiten der Kinder
- Planung und Durchführung der Angebote sowie deren Dokumentation und Auswertung
- enge Zusammenarbeit im Team, mit den Kindern und deren Eltern
- optimale Verbindung von Theorie und Praxis durch den Wechsel von Schul- und Praxistagen
- vielfältige Einsatzmöglichkeiten in 42 Kindertagesstätten unterschiedlicher Größe

Das bringen Sie mit:

- mindestens Fachoberschulreife
- einschlägige Praxiserfahrungen nach den Vorgaben des Berufskollegs
- ausreichender Impfschutz gegen Masern oder eine Immunität gegen Masern

Hinweis: Nähere Informationen finden Sie beim Geschwister-Scholl-Berufskolleg (https://www.gsbk-lev.de/fachbereiche/soziales/#toggle-id-5) in Leverkusen, Bergischen Berufskolleg (https://www.berufskolleg.schule/bildungsgaenge/gesundheit-und-sozialesernaehrung-und-versorgung/#c685) in Wermelskirchen, Mildred-Scheel Berufskolleg (https://www.msb-solingen.de/www-msb-solingen-debildungsangebotwas-passt-zu-mir/bildungsgaenge/fachschule-fuer-sozialpaedagogik/) in Solingen und dem Berufskolleg Bergisch Gladbach (https://www.bkgl.de/unser-berufskolleg/bildungsgaenge/fachschule-fuer-sozialpaedagogik-praxisintegrierte-form) .

- Fehlende Praxiserfahrung können Sie bei uns erwerben. Sprechen Sie uns dazu gerne an.

Das macht Sie stark:

- Spaß am Umgang mit Kindern
- Fähigkeit, einen tragfähigen Kontakt zu Kindern aufzubauen
- Verantwortungsbewusstsein und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke
- Teamorientierung
- Reflexionsfähigkeit

Und das bieten wir Ihnen:

- VERGÜTUNG: Ausbildungsgehalt nach TVAöD in Höhe von 1.340,69 € (1. Ausbildungsjahr), 1.402,07 € (2. Ausbildungsjahr) und 1.503,38 € brutto (3. Ausbildungsjahr); 400,- € Ausbildungsprämie nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung
- VEREINBARKEIT: Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben; 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei
- ENTWICKLUNG: Möglichkeit der Übernahme nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss; interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- UNTERSTÜTZUNG: individuelle Begleitung während der Ausbildung u.a. durch Patenschaften, Coaching, Veranstaltungen und unser Ausbildungsteam
- GESUNDHEIT: vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
- SICHERHEIT: krisensicherer Arbeitsplatz; vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
- RABATTE: kostenloses Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 31.10.2024 – jetzt, online, hier.
Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Ausbildung. Bis bald. In Leverkusen.
Annika Anders

Team Ausbildung
Telefon 0214 406-11123

Jetzt bewerben (https://karriere.leverkusen.de/Vacancies/3851/Application/CheckLogin/1?lang=ger&DesignID=00)

Die Besetzung der Ausbildungsplätze bei der Stadt Leverkusen erfolgt in einem mehrstufigen Verfahren.

Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.