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Auszubildende zur*zum Medizinischen Fachangestellten (m/w/d) für 2024 gesucht! Jetzt noch für das Ausbildungsjahr 2024 bewerben und schon bald ins eigene Berufsleben im öffentlichen Dienst starten!
Standort: Bonn
Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn
Vergütung: derzeit im 1. Jahr: 1.218,26 €
Arbeitszeit: Vollzeit / Teilzeit
Beschäftigungsverhältnis: befristet für die Zeit der Ausbildung
Besetzungsstart: 01.08.2024
Bewerbungsfrist: 20.07.2024
Wer wir sind
Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen sowie rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt acht Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemeinpsychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn finden Sie im Internet unter klinik-bonn.lvr.de und über den LVR unter lvr.de.
Das sind Ihre Aufgaben
Wir suchen motivierte Auszubildende für den abwechslungsreichen und zukunftssicheren Beruf des*der Medizinischen Fachangestellten!
Zu den vielseitigen Lehrinhalten gehören verschiedene medizinische Tätigkeiten, wie z.B. Blutabnahmen, i.m.-Injektionen und EKG-Ableitungen, aber auch allgemeine organisatorische und administrative Aufgaben.
Durch die Rotation in alle Bereiche – stationär, teilstationär und ambulant – lernen Sie unsere Abteilungen mit ihren abwechslungsreichen Aufgaben und unser innovatives und attraktives Modellvorhaben DynaLIVE kennen.
Regelmäßige interne und externe Workshops entwickeln Sie stetig weiter und vermitteln kontinuierlich neues Fachwissen. Freuen Sie sich auf Fortbildungen, wie z.B. Notfallmanagement, Reanimation und Deeskalationsmanagement.
Bei externen Praktika lernen Sie weitere Diagnostiken und Aufgabengebiete kennen, z.B. Röntgen, CT, MRT oder Laborarbeit.
Wir arbeiten auf Augenhöhe: Angeleitet werden Sie von erfahrenen Mentor*innen und Koordinator*innen. Freuen Sie sich auf Exkursionen, Azubitreffen und regelmäßige Projektgruppen! Wir freuen uns auf Sie!
Die Ausbildungsdauer beträgt drei Jahre, kann jedoch bei guter Leistung auf zwei Jahre verkürzt werden.
Die Vergütung erfolgt nach TVAöD: 1. Lehrjahr: 1.218,26 Euro, 2. Lehrjahr: 1.268,20 Euro, 3. Lehrjahr: 1.314,02 Euro. Zusätzlich erhalten Sie einen Lehrmittelzuschlag.
Das bringen Sie mit
Allgemeinbildenden Schulabschluss, Fachoberschulreife, Fachhochschulreife oder Allgemeine Hochschulreife
Worauf es uns noch ankommt
Wir freuen uns über medizinisch interessierte und engagierte zukünftige Kolleg*innen, die Lust und Freude daran haben, in den komplexen Bereich der MFA einzutauchen.
Als Teamplayer*in zeichnen Sie Offenheit, Freundlichkeit und Freude am Umgang mit Menschen ebenso aus wie Ihre Dienstleistungsorientiertheit und Kommunikationsstärke.
Ihre Arbeitsweise ist geprägt von Selbstständigkeit sowie Eigeninitiative und einem hohen Strukturierungsgrad. Gewissenhaftigkeit und Sorgfalt runden Ihr Profil ab.
Eine dynamische Tätigkeit mit einem herausfordernden Aufgabengebiet sowie eine gut strukturierte und organisierte Arbeitsumgebung sind genau DAS, was Sie suchen.
Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.
Das bieten wir Ihnen
30 Tage Urlaub bei einer Fünftagewoche
Vielfältiges Aufgabengebiet
Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
Jahressonderzahlung zu Weihnachten
Zentrale Lage
Freien Eintritt in die LVR-Museen
Parkplätze
Kantine
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 20.07.2024. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bei Rückfragen stehen Ihnen Frau Irmtraud Waschek, Ausbildungskoordinatorin, Tel. 0228 551-2101, sowie Herr Felix Kaspar, Ausbildungskoordinator, leitender medizinischer Fachangestellter, Tel. 0228 551-3001, gerne zur Verfügung.
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen, oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Mit der Bestätigung deines Passwortes erstellen wir dir einen Account in unserer Datenbank, in dem du deine Jobanfragen verwalten und darüber hinaus alle Funktionen unseres Talent Pools nutzen kannst.